你们对于灵活用工怎么理解呢？有人说，灵活用工相当于弹性用工或者是小时工和兼职，但其实灵活用工和这些都不搭边，甚至连概念都不是一样的。
还有人说，灵活用工等于劳务派遣或者劳务外包，如果按照传统的劳动关系，那么劳务派遣或劳务外包本身就不属于灵活用工的范畴，不过按照现在来说，劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的，并且都只是概念有关联，并不能代表灵活用工。
灵活用工必须满足技术条件、保障条件、供需条件和法律条件这4个条件，如果缺少其中一个，灵活用工在实践过程中，企业和人力资源公司之间都是没办法进行匹配的。
有老板跟我们说，他很喜欢灵活用工，他注册了一个和灵活用工相关的人力资源公司，但是人力资源公司却没办法运营，这是为什么呢？
《人力资源服务许可证》是由人力资源和社会保障局审批，根据设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
因此，这位老板成立了人力资源公司却没办法运营的原因就是因为他没有人力资源服务许可证。那么问题就来了，如何办理人力资源服务许可证呢？办理又需要什么材料呢？
由于市场太大，如果监管不当是会有很大风险的，因此人力资源服务许可证的办理是比较严格的，它对于场地、社保、人员以及经营范围都会有一定的要求。人力资源服务许可证都要去到当地行政审批局办理，一般办理的时间是5个工作日，但你在办理的时候没有达到它所规定的要求，基本上是办不下来的，不过你要是按照企乐资所说的资料去准备，是能提高通过几率的！
人力资源服务许可证的适用范围
人才中介（猎头）：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培训；人才测评；法规、规章规定的其他有关业务。
职业中介：为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；组织职业招聘洽谈会；经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。
办理人力资源服务许可证的要求
有明确的机构章程和管理制度；
有开展业务必备固定场所、办公设施；
有一定数量具有相应职业资格专职工作人员；
法律、法规规定的其他文件。
所需材料有：
工商营业执照正副本
公章
法定代表人的身份证明原件
场所证明（自有场所，应当提交房产证明；租赁场所，应当提交租赁合同）原件和复印件
从业人员身份证明+职业资格证明
章程
值得注意一点，人力资源服务许可证在每年3月的时候都要进行年审，但具体的还是以当地人力资源和社会保障局通知为准，一旦到了该年审的时候，一定不要忘记去啊！
渝公网安备 50019002500154号
国家企业信用信息公示系统（重庆）